2019年的時候，聽所屬單位一個剛提拔不久的中層干部說，現在當負責人好像和原來不一樣了，原以為由普通員工變為干部，這下可以解脫了，不用干什么事情了，沒想到每天“累成狗”。

這種當了干部就等于解脫、等于可以當甩手掌柜睡大覺的思想，在很多時期其實都存在，但會在一些特殊的時期表現得更為明顯。

從其來源看，既可能是自我設想的圖景所致，也可能是受到社會負面輿論的浸染，還有可能是受到身邊有不良工作作風的領導干部影響。但無論是哪一種情況，都是錯誤的。

事實應該恰恰相反，當了領導干部，意味著責任更大、任務更重、要求更高。它應該倒逼干部去埋頭鉆研學習、開動腦筋實干；絕不該有“逃出生天”的解脫感，而要有“如履薄冰”的危機感。

在日常工作中，確實存在個別同志，一旦走上干部崗位，在工作上不再動腦、不再動手，樂于做傳聲筒、復讀機；個別同志樸素的奮斗意識少了，但心中的小九九反而多了；個別同志表功勞沖在前，擔責任不見人，抬己壓人，不講原則。

說到底，就是已經喪失了工作上的斗志，喪失了實干的精神，甚至想打個擦邊球、走走旁門左道，讓自己從工作中“再度解脫出來”。

當干部就等于解脫，就等于不干實事的思想，害人不淺。這會讓具體經辦人員左右為難，既要擔責，又要在功勞上靠邊站，進而士氣低落，人才流失，形成劣幣驅逐良幣的逆淘汰；這會讓干部人才工作公信力下降，組織嚴肅性受到挑戰；這會讓企業日常運營低效無效，精益化運營更加無從談起；這會讓高質量發展背上負面文化的沉重包袱，積習難改，侵蝕企業機體，危及長遠發展，甚至危及企業生存。

所以在適當時機，有必要剎住不正之風，從干部人事工作、體制機制改革等方面著手，用實實在在的舉措，堅決而有力地刺痛這類人的神經，把飄起來的精神按在地上讓其踏實，把翹起來的尾巴割掉讓其不忘本心。

干部本來就應該不好當，哪有什么徹底解脫的美夢可做！