“在公司里，我們職工的意見、建議提出后，很快就會有回應。能解決的問題，公司黨政工都會盡力解決”，中交三航局第二工程有限公司蘭新高鐵項目部一位職工告訴記者。
該公司工程項目遍布各地，為保障職工權益，該公司明確，每組建一個新的工程項目部，都要建立項目部職代會或職工大會制度，重大事項要經過職代會審議。常熟電廠碼頭項目部推出的內部管理辦法、經濟分配辦法等，都是經職工大會審議、無記名投票通過后再實施的。
工會還積極發揮職代會生活福利規章制度委員會的作用，為職工謀福利。多年來，在黨政的支持下，該委員會通過“職工維權快速通道”和座談會等途徑，為職工解憂排難。有職工反映“住院住不起”，職代會生活福利規章制度委員會便策劃建立公司職工住院醫療互助基金制度，減輕職工住院醫療帶來的經濟負擔。職工反映“房子買不起”，委員會在調研后，建議公司建立相關制度，公司相繼出臺了《職工自購住房實行房款補貼辦法》、《關于對青年技術骨干自購住房款實行補貼的辦法》等制度，4年來，已有46名青年知識分子申請購房全貼息借款。
針對不少職工走南闖北，長期在各種艱苦的條件下工作的情況，工會堅持“文化活動場所跟著工地建”的準則，千方百計為各個項目部配備文體活動場所和設施，先后在20多個市內外的工程項目部建起乒乓室、籃球場，有的還安裝了寬帶網絡，為活躍職工的文化娛樂生活打好基礎。 一系列關愛舉措增強了職工的歸屬感和責任意識，近5年來，該公司出色完成了世博軸地下綜合體三標、吳淞國際郵輪碼頭、青草沙水庫工程等數十項國家和上海市重點工程的建設任務。（范國忠）
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