三航局海外項目部

　　為貫徹落實四公司人才培養計劃，切實加強海外人才隊伍建設，9月19日，四公司海外項目召開2024屆新員工歡迎會暨導師帶徒簽約儀式。馬來西亞和印度尼西亞國別各項目部領導班子成員、先進青年代表及2024屆師徒等30余人通過線上線下相結合的方式參加活動。

　　會議強調，要盡快融入，積極進取，養成開拓意識，努力縮減做“旁觀者”的時間；要加強學習，不斷提高業務水平以及外語溝通水平，在崗位上練就過硬本領，早日成為能夠獨當一面的“戰將”、“猛將”；要有高度使命感和責任意識，苦干實干，努力為公司和海外項目的發展貢獻青春力量。

　　四公司總經理助理、三航局馬來西亞美里港項目經理張渭榮表示，打造一支愛崗敬業、技能精湛、素質一流的青年人才隊伍，是推動海外項目高質量發展的重要發力點。項目部將以“導師帶徒”制度為載體，充分發揮好業務骨干的“傳幫帶”的作用，幫助新員工盡快成長為政治素養強、業務水平高、工作作風硬、發展理念優的優秀人才。

　　三航局印尼青山園區項目經理許永飛和馬東鐵項目二分部副經理王杭榮等海外項目領導班子成員分別表達了對新生力量的期待和未來工作開展的支持，同時對新員工和“導師帶徒”工作提出要求。

　　2021屆海外項目優秀員工代表王啟超，向新員工們分享了勤學多問、取長補短、主動作為等學習工作經驗。

　　本次活動分為師徒互相介紹、往屆優秀員工經驗介紹、導師代表發言、各項目領導寄語等環節。6名海外新員工暢談了入職以來在四公司總部和國內項目的實習心得。導師們以多年的海外實際工作經驗向新員工寄語，希望他們扎根工作崗位，迅速成長進步，早日融入海外項目大家庭，同時為徒弟制定了完善的培養計劃，指引前進方向，幫助他們做好職業生涯規劃及發展目標。

　　會上，三航局馬東鐵項目二分部人力資源部向師徒雙方介紹了“導師帶徒”的總體方案和基本要求，著重指出實習期間導師和徒弟的主要職責及義務。

　　導師帶徒為項目青年鋪就一條快速成長的“高速路”。海外新員工紛紛表示將以本次活動為契機，盡快融入、加強學習、勤奮工作，做好新一代“三航海外人”。

　　 三航局舟山重點項目部

　　9月19日，三航局舟山重點項目部組織開展“導師帶徒”活動，為項目發展注入新活力。

　　此次“導師帶徒”活動，旨在充分發揮骨干員工的傳幫帶作用，幫助新員工盡快適應工作環境，提升專業技能，快速成長為推動項發展的中堅力量。

　　活動現場，在眾人的見證下，師徒們一一結對，鄭重地簽訂了師徒協議。這份協議是一份承諾，更是一份責任，一份傳承。

　　導師們深知自己肩負的重任，紛紛表示將以身作則，言傳身教，把自己的經驗和技能毫無保留地傳授給徒弟們。從工程技術的奧秘到項目管理的精髓，從團隊協作的重要性到職業素養的培養，導師們將用心去引導，用愛去呵護，讓徒弟們在成長的道路上少走彎路，快速前行。而徒弟們也滿懷感恩之心，為師父敬茶，他們承諾將虛心學習，勤奮努力，尊重導師，積極進取。

　　徒弟們紛紛表示，在導師的悉心指導下，將勇挑重擔，攻堅克難，用自己的實際行動，詮釋責任與擔當，為項目的發展貢獻自己的力量。

　　此次“導師帶徒”活動不僅是知識與經驗的傳遞，更是一種匠心的傳承。通過這種方式，項目部將努力培養一批又一批優秀的人才，為項目的順利推進和企業的長遠發展注入源源不斷的動力。

　　三航局新昌科創園項目部

　　9月19日，為讓新員工更快適應工作環境，構建新員工與項目部的有效溝通，提高新員工的專業技術水平和綜合素質，三航局新昌科創園項目部組織開展迎新座談會。

　　會上，新員工一一做了自我介紹，談到了在環境轉變和身份轉變過程中遇到的一些困惑。師兄師姐根據自身經歷做了經驗分享，為新員工答疑解惑。隨后，導師與徒弟共同簽訂了“導師帶徒協議書”，明確了各自的職責與后續的培養計劃。

　　項目經理希望新員工，要有主動學習的意識。要有目標、有計劃，能拼搏、能吃苦，通過研讀書籍和現場觀摩，發現并提出問題，找到開拓創新的突破口；要有危機意識。要及時了解外部環境對行業發展的影響，提高對宏觀經濟形勢變化的敏感度，從而提升自身的應變能力；要有成本意識。要時刻謹記效益優先的理念，積極參與項目新技術的研發，不斷創新思維，助力提高項目的整體經濟效益。

　　各部門長向新員工們介紹了項目工程情況，并寄語新員工要積極適應新環境，融入新集體，在日常工作中要多匯報、多溝通，虛心接受工作上的意見與建議，同時要堅決做到嚴守底線、不闖紅線。

　　項目部將根據施工實際，本著“缺什么、補什么”、“干什么、學什么”的原則，豐富培養載體、創新培養方式，進一步促進新員工理論知識與現場實踐的有機融合，助力其快速成長成才。

　　來源：四公司

　　圖文：王振彬  馬易南  劉凱杰

        　　 顏軍德  呂芳