為貫徹落實“海外優先”發展戰略，進一步提高海外人才職稱評審通過率，不斷拓寬海外人才發展渠道，8月19日，四公司組織開展職稱評審政策海外專場宣貫會，人力資源部職稱專辦員朱瑋玉為海外員工詳細解讀相關政策及申報注意事項。
宣貫會圍繞中交集團新增的海外一線人才支持政策展開，主要從參評論文和技術業績兩個方面對申報要求做了詳細解說。新增支持政策主要調整有：近五年連續駐外滿三年的員工，在申報高級職稱時，個人未發表的論文經三航局中級職稱評委會評閱通過后，可作為“合格論文”參評高級職稱；在申報正高級工程師時，技術業績為涉外項目的，可按標準要求的技術業績積分1.5倍核定。
宣貫會進一步強調了職稱申報評審在四公司人才選拔評價和激勵發展中的積極作用，鼓勵海外人才積極準備，倡導應報盡報、應評盡評。朱瑋玉結合前期針對海外人才職稱評審的問卷調查情況，對申報過程中容易遇到的問題進行了答復反饋，讓海外人員對申報操作流程和需要注意的細節有了更加直觀的了解和掌握。會上，還對歷年職稱通過率、論文查重率、假期刊等重點內容進行了全面盤點，避免海外申報人員陷入誤區。
四公司將認真貫徹落實職稱評審政策要求，持續優化申報流程，組織多形式、多渠道的職稱申報督導幫扶活動，助力員工職業發展。此外，四公司將充分發揮職稱評審在人才考核評價工作中的指揮棒作用，激勵廣大專業技術人才隊伍擔當作為，為企業搭建核心人才梯隊提供有力支持。
來源：四公司
圖文：朱瑋玉
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