“火車跑得快，全靠車頭帶”。山西昔陽白羊嶺煤礦鐵路工程項目有一個以身作則、率先垂范的領導班子。班子4名成員：經理靳平龍有膽識有魄力；黨支部書記李淮工作細致入微；副經理蘇玉生善公關協調；項目總工李革新則是老黃牛。但他們在工作中剛柔相濟、相得益彰。在他們人格魅力的影響下，這個項目團隊更加團結、更富有戰斗力，成為遠近聞名能打硬仗的團隊，讓同行刮目相看。
　　“作為一個集體，必須做到紀律嚴明、行為規范，這是干好任何工作的基礎”，項目黨支部書記李淮說。從開工至今，沒有哪位領導、哪位員工單獨吃過協作隊伍的一頓飯，拿過一盒煙和一分錢。 對此，協作隊伍相關人員都難以理解，不禁發出感嘆：“這樣清廉的隊伍，真是難得一見。”
　　項目部有21名員工，“70后”有16人，大本8人，是一個“新三航人”團隊。項目部按照建設“學習型企業”的要求，加強對員工的培訓和學習，并加大人才培養的力度。項目部班子成員靠人格魅力、自身涵養來凝聚人才，在工作上多幫助、多引導、多激勵，盡可能多給他們發揮自己能力的空間，提供合適平臺，施加壓力與施放動力并舉。對新畢業的大學生簽訂了師徒協議，明確了師徒目標和責任，通過傳、幫、帶，2007年、2008年畢業的大學生，均已擔任部門負責人。
　　項目部確立了不拘一格的人才觀，把鐵路工程建成一所“育人學校”，不少新三航人在這所“育人學校”里得到磨礪迅速成長。
　　負責工程項目機械、物資和安全工作的滕喜春，今年年初，老父親突然身患重病處于病危狀態，需要他回家照顧，但他在接到項目經理靳平龍的電話后，當天收拾東西就趕到了分公司參加編標書。“父親最喜歡你了，你就不能去醫院陪父親一下嗎？沒了你，公司就不轉了嗎？”面對家人的責備，滕喜春只能暗自哽咽。沒想到，第二天就接到父親去世的消息，滕喜春心里特別愧疚、遺憾。經理靳平龍得到消息一把抓住滕喜春的手，一句安慰的話也說不出來。滕喜春說：“相信父親在天之靈也會原諒我的。”
　　年過半百的土方架子隊隊長宋樹平，盡職盡責，各項工作都管理得井井有條。他每天要在工地走好幾個來回，領導關心地勸他說：“你坐車去工地吧！”宋樹平卻笑笑說：“沒事，在工地上走能更好地掌握現場情況。”有一次，勞累過度的宋樹平腰痛得已經直不起身了，但他仍然堅持上工地。領導勸他休息，他卻執拗地沒有離開過工地。去年暑假，妻子來工地看望他，在工地呆了一個月時間，但他沒有陪妻子去過一趟縣城。員工說：“土方架子隊有老宋，我們干活就省心。”
　　2007年大學畢業、已擔任項目部工程部長的陳愛民，快人快語的他，連走路也像賽跑，他干起活來不怕苦、不怕累，有股使不完的勁。家里人曾經給他介紹對象，由于工地繁忙而走不開，結果拖了一次又一次，惹得女朋友都不耐煩了。
　　項目部特級廚師楊子業，每天起早摸黑，一年到頭從來沒有離開過工地，連家里小孩大學畢業聯系工作事宜都是由愛人代勞。工程緊張時很多人趕不上吃飯時間，他會細心地準備好員工愛吃的菜肴。大家都說：楊師傅做的大鍋菜比小鍋菜還入味。
　　從工程正式開工至今，項目部員工不管白天黑夜，不管春夏秋冬，就是過春節他們也堅守在施工崗位上。為了昔陽白羊嶺煤礦鐵路工程建設，有多少人把自己的父母妻兒放在了一邊，有多少人放棄了節日的團圓。為了讓山西白羊嶺煤礦鐵路工程這一顆明珠閃出熠熠光彩，三航建設者把建好工程作為自己的一種責任，一種使命。
　　鐵路分公司昔陽項目部以精細化的管理理念、開拓求變的經營思路、合作進取的三航精神，實現了‘四個一工程’（干好一個項目，培養一批人才，創造一份效益，開辟一片市場）的目標。即將建成的昔陽白羊嶺煤礦鐵路似一條“鋼鐵巨龍”，蜿蜒伸向遠方，項目部以此為契機，展開更加剛健有力的翅膀，向著更高更遠的目標騰飛。（金菊紅）