為切實將員工關心關愛工作落實落細落到位，凝聚海外項目和諧穩定發展合力，經寧波分公司黨委研究決定，成立專項行動領導小組和工作小組，并制定海外員工關心關愛“愛若清泉 情暖人心”專項行動方案。
　　
　　暖心工程：“大家”和“小家”心連心
　　面對日益嚴峻的疫情形勢 ，分公司海外項目廣大干部職工始終堅守一線，克服種種困難，突破重重阻礙，成功守住了海外項目陣地，為分公司生產經營和高質量發展作出了巨大貢獻。
　　
　　分公司開通了線上“清泉專線”視頻通道，定期與海外員工通過視頻談心交流，共克難關；結合海外實際，采購食品、藥物、防疫物資等，統籌安排開展專項慰問工作，把組織的關心關愛傳遞到員工手中；借助三航局工會平臺，為海外員工提供醫療保障服務，引導海外員工通過“康橋互聯APP”進行線上咨詢，確保職工健康問題可咨詢可解決，消除海外員工在尋醫問藥方面的后顧之憂。
　　
　　“暖心工程”進一步拉近了大家與小家的距離，增進海外員工，特別是員工家屬對分公司以及海外員工的理解和支持。
　　舒心工程：物質文明和精神文明“兩手抓”
　　按照“穩在當地”的政策，分公司多措并舉，大力抓好海外項目物質文明和精神文明建設，例如：繼續發放疫情臨時性補貼，統一海外薪酬體系及標準，加大海外項目人員的儲備力度，統籌推進海外人員的職業發展規劃等。
　　
　　放心工程：基本保障和政策導向“雙到位”
　　分公司總部相關部門積極加強與海外各項目部的溝通協作，切實保障海外員工及時享受基本福利，包括高溫慰問、節日福利、生日慰問、醫療互助保障等政策；分公司對海外項目急需分公司相關部門服務支持的，優先予以考慮，在最短時間內高效幫助解決；為海外項目員工集中購買了商業人身意外傷害險，讓員工減少后顧之憂；擬開展年度“海外之星”品牌員工評選活動，聚焦疫情防控、生產經營、團隊建設、隊伍穩定等多個方面開展評選，每年評選3-5人，將對獲評員工在薪酬待遇、職業規劃、關心關愛上給予適當激勵。
　　
　　天涯雖遠，心意相連，千言萬語，唯愿平安。我們相信，只要我們眾志成城，團結一心，就一定能贏得勝利！
 
　　來源：寧波分分公司
　　圖文：吳向楠
　　編輯：周銘恒