自黨史學習教育開展以來，人力資源部積極響應公司黨委號召，立足崗位，多措并舉開展“我為群眾辦實事”實踐活動， 為公司人才發展注入“源頭活水”。

在公司第十三屆一次職工代表大會上，職工代表提出應“建立總部與基層項目、項目與項目之間掛職機制”的提案，人力資源部立即著手制定輪崗方案，并于6月初發布2021年度總部部門輪崗交流工作的通知。截至目前，已有8人到總部政工、行政、技術、安全、商務等多個崗位輪崗鍛煉。輪崗交流有助于進一步提升職工綜合能力，打造高素質、復合型人才隊伍。

為進一步提高青年后備人才的工作能力和專業水平，公司人力資源部想方設法搭建學習平臺，聯合安全環保部開展了別具特色的帶教培養活動，利用總部職能部門到項目部綜合檢查的機會，帶領梯隊青年后備人才到不同類型項目實戰歷練，通過實地查看、現場提問、查閱資料等多種方式對施工現場安全、設備、技術方案進行監督檢查、邊查邊學。職能部門專家全程跟進，進行業務指導，為青年后備人才補齊短板，提升履職能力。

“以查代訓”帶教培養活動是課堂式集中培訓的有效補充。通過“現場檢查+教學指導”的方式，達到以查代訓、共同進步的效果。下一步，人力資源部將積極聽取群眾意見，不斷拓寬多種形式培訓渠道，既要豐富員工專業知識，提升能力水平，又要全面提升學用轉化率，為青年人才全面發展保駕護航。

為群眾辦實事，就要從最突出的問題抓起，從最現實的利益出發，把實事的落腳點放在“實”字上。根據調查問卷反饋，加強公司文件、制度學習，維護切身利益，成為職工最為關注的事情。為此，公司人力資源部邀請總部各職能部門利用“云青課堂”平臺對職工關注的制度辦法進行線上宣貫。

線上宣貫具有很強的針對性和實用性，使職工對關系切身利益的制度有了深刻的理解，培養了職工依規辦事的良好習慣，做到凡事有章可循，進一步推進公司制度化、規范化和科學化運行。

想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所難。人力資源部用心、用情、用力解決職工的困難事、煩心事，增強職工的獲得感、幸福感、安全感，激勵全體職工以更加昂揚的姿態為實現公司高質量發展貢獻力量。