近日,廈門分公司對2012年招聘的99名新員工進行考核,所有新員工均順利通過考核得以轉正。 考核分為自我考核、基層考核、系統條線考核,以工作業績、工作態度、工作能力等為主要內容將測評項目量化分檔,同時輔以業務考核筆試及綜合素質附加分值,考核結果將與新員工轉正后獎金系數、評選先進、初聘職稱等掛鉤。(任超逸)
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