“我通過考試了！”
　　32歲的務工人員小余握著手機，點開 “中交三航局職業技能管理” 微信公眾平臺，小心翼翼地輸入自己的身份證號碼，一行消息彈出，她的名字、成績赫然在目，她通過了試驗工轉正的理論考試。 這是發生在三公司南京至高淳新通道項目部的一幕場景。
　　小余是從事試驗工作的務工人員，在通過網上初選后，她參加了局有限公司舉辦的轉正理論考試，在136名務工人員中成功突圍，成為下一輪實操考試的43名務工人員之一。這是她進入公司8年以來一次重要的考試，意味著她有機會成為三航一名正式員工。
　　局有限公司勞務工轉正考試已進行了一年，2014年，為進一步加強公司技能人才隊伍建設，及時緩解技能人才短缺矛盾，同時也為優秀務工人員的職業發展打通渠道，公司以理論考試加實操的形式，遴選了15名從事測量的優秀務工人員進入三航。此舉一經推出，受到廣大務工人員的極大關注，他們對工作的敬業精神和對公司的忠誠度也有了進一步提升。
　　公司人力資源部趁熱打鐵，今年繼續擴大選拔規模。通過精心安排，設計了三輪考試的選拔模式。第一輪考試為網上理論考試，有意向的務工人員可以報名，在項目部參加網上理論考試。為了加強遠距離網上開卷考試的嚴肅性，公司嚴密設計考題和答題時間，確保網上答卷的真實有效。第二輪為閉卷理論考試，進入第二輪考試的務工人員，可根據自身所處項目情況，就近赴上海、廈門、連云港和南京4個考點參加理論考。小余通過的就是設在南京考點的閉卷理論考。
為了保證考試的公正、透明和公開，公司人力資源部邀請公司紀委全程監督考試過程，相關出卷人員簽訂了保密協議，同時開通了微信公眾平臺公布成績。
　　目前，公司正緊鑼密鼓地安排第三輪的實操考試。屆時又將有一批新員工進入三航，為公司的持續發展注入新的活力。（沈曉倩）