為檢驗員工在勞動合同期內的工作業績、能力和態度，切實建立“優勝劣汰”競爭機制，四公司按照客觀公正、公平公開、注重實績的原則，開展了2023年度勞動合同期滿員工考核工作?？己艘悦裰髟u價和理論考試相結合的方式進行。
今年年初至10月底，人力資源部以現場談話、視頻連線的方式，從工作績效、日?？记凇I務能力、執行能力、團隊協作等方面了解勞動合同期滿員工的工作表現，為公司是否續簽勞動合同提供公平客觀依據。
11月10日，四公司組織了勞動合同期滿員工筆試考核?？己朔譃槭┕?、技術、商務、安全、測量、試驗等11個專業組，涵蓋基本規范、專業要點、公司體系文件、工作流程等內容。共68人參與考試，其中42人在公司總部集中線下考試，26人采取“點對點”線上視頻監考模式。
勞動合同期滿考核工作是四公司縱深推進“三項制度”改革的一項重要內容，考核結果作為續簽勞動合同的重要依據，截止到目前，人力資源部按照相關法定程序，完成了勞動合同到期人員是否續簽的反饋工作。其中63人繼續簽訂勞動合同，與5人終止勞動合同，并對不續簽的5人進行書面通知。
今后，四公司將進一步健全考核體系，通過勞動合同期滿考核、試用期滿考核、績效考核等多種方式，暢通員工退出通道，將全員市場化退出率繼續保持在合理水平。
來源：四公司
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