為貫徹落實集團和三航局深入開展國企三項制度改革、“對標世界一流管理提升”行動、國企改革三年行動等改革提升專項工作的要求，根據《中交三航局二級單位總部“三定”改革工作方案》（三航局人發〔2021〕1085號）文件精神，結合中交上海港灣工程設計研究院有限公司（下簡稱為“公司”）改革總體思路和“三定”工作的具體部署，經公司黨委研究決定,對公司職能部門管理人員重新進行配置, 旨在落實“三定”工作要求，深化“三項制度改革”，優化人才隊伍結構，完善競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，合理配置和有效開發人力資源，促進廣大干部員工樹立奮勇爭先意識和愛崗敬業意識，不斷提高干部員工隊伍的整體素質和能力?，F面向全三航局公開選聘競聘公司職能部門有關管理人員,具體事項公告如下:

一、選聘競聘崗位

根據價值鏈模型，價值活動分為支持性價值活動和基本價值活動，公司實行扁平化管理模式，將負責管理職能的職能部門和負責經營業務的業務部門分開設置，職能部門共設9個，業務部門根據業務需求設置。

本次選聘競聘的范圍為職能部門正副職。

公司各職能部門設置與本次選聘競聘的正副職崗位如下：

公司職能部門設置與本次選聘競聘正副職崗位一覽表

二、報名條件

基本條件

高度認同公司的戰略追求、核心價值觀、企業文化和員工從業守則，符合國有企業干部“20字”用人標準，具備良好的道德修養，遵紀守法，品行端正，身心健康，愛崗敬業，具備履行職責所需的專業、能力和技能以及適應崗位要求的自身條件;原則上均應具備大學本科及以上學歷。

任職條件

1.部門正職

(1)中級及以上職稱；

(2) 6年以上相關專業工作經歷；擔任三航局總部一級業務經理（一級主管）及以上；二級單位中層正職及以上；二級單位中層副職2年以上，未滿2年的，應當擔任同級副職不少于1年且和下一職級職務累計不少于5年工作經歷；

(3)能獨立承擔崗位職責（詳見附件1）規定的工作，在崗位專業領域具有突出的專業技術水平，能指導公司相關領域專業人員工作；

(4)具有優秀的溝通協調和團隊管理能力，有較強的組織協調能力、分析能力、語言表達和文字處理能力;

(5)其他條件（根據不同的崗位具體要求由選聘競聘領導小組和工作小組共同確定）。

2.部門副職

(1)中級及以上職稱；

(2)6年以上相關專業工作經歷；擔任三航局總部二級業務經理（二級主管）及以上；二級單位中層副職及以上；二級單位中層副職下一職級職務不少于2年工作經歷；

(3)能獨立承擔崗位職責（詳見附件1）規定的工作，在崗位專業領域具有突出的專業技術水平，能指導公司相關領域專業人員工作；

(4)具有優秀的溝通協調和團隊管理能力，有較強的組織協調能力、分析能力、語言表達和文字處理能力;

(5)其他條件（根據不同的崗位具體要求由選聘競聘領導小組和工作小組共同確定）。

特殊情況放寬條件

1.實施選聘競聘前已經在職能部門履職且考核合格者，本次參加本部門（或按原相關崗位對應的新部門）崗位選聘競聘，選擇崗位不受上述條件的限制; 但進行定級時各級管理崗位原則上應具備上述職稱等級條件。

2.碩士及以上高學歷層次人才，以及其它特別優秀的人才參加選聘競聘，可適當放寬條件。

特別說明

三航局總部一級業務經理（一級主管）及以上職級報名參與本次選聘競聘需經原部門領導同意；三航局二級單位中層正職及以上崗位報名需經原單位領導同意。

三、選聘競聘程序

選聘競聘工作按照接收報名、資格審查、初選、現場面試、決定聘用等程序進行。

公司職能部門相關管理人員需通過本次公開選聘競聘的方式重新上崗。

每名應聘人員根據公布的職能部門崗位及任職條件，可以從中選擇一至二個崗位，按自愿的原則，申報本人競聘的崗位及層級，并表明是否服從調劑。

工作小組對照崗位任職條件對應聘人員進行資格審查。按照每個部門崗位總數的1.5-5倍擇優選擇應聘者進入面試環節。

工作小組組織面試小組開展面試工作。崗位只有一名競聘人員，且競聘人員是原崗位履職人員，應聘人員無需參加面試環節；由面試小組根據其日常工作表現進行選聘。

面試小組根據應聘人員申報崗位、職級情況以及面試表現或日常表現，對崗位錄用人選提出建議名單，報領導小組審議。

領導小組聽取工作小組匯報，審議確定職能部門正副職最終聘任方案。

四、報名時間、方式及要求

1）報名時間

2022年1月7日至2022年1月13日

2）報名方式

1.應聘者下載并填寫《中交上海港灣工程設計研究院有限公司職能部門管理人員公開選聘競聘意向表》(詳見附件2)。每名應聘者可以選擇一至二個崗位,意向表須注明本人競聘的崗位及申報的層級,并表明是否服從調劑。

2.將報名表、本人身份證、學歷證書、學位證書、專業技術職務任職資格證書、執業資格證書、任職條件相關說明文件等材料的清晰掃描件發送電子郵件至471780698@qq.com，郵件標題為“選聘競聘—應聘崗位—姓名”。報名材料僅接受電子版。

3）有關說明

1.應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者,經查實,即取消面試資格或聘用資格。

2.在招聘過程中,我們承諾為應聘者私人信息保密。

3.2022年1月18日前以電子郵件或電話方式通知入圍人員參加面試。在此期間內沒有接到通知的,即沒有入圍,不另行告知。

4.公司原職能部門人員不愿參加選聘競聘的可先通過雙向選擇方式，經雙方分管領導同意（若為公司黨委管理干部需經公司黨委會審議通過），由人力資源部按相關程序調整至業務部門任職。

5. 選聘競聘成功的部門正職和副職將參照任期制契約化管理，由公司統一聘任。原職能部門人員未能選聘競聘成功的，人事關系劃歸到人力中心，由公司人力資源部另行安排。

6.本公告附件詳見“公司PC門戶-信息發布-通知公告”。如對招聘信息有疑問,請發郵件471780698@qq.com或致電021-64399960-822進行咨詢

聯系方式

聯系人：張潔

聯系電話：021-64399960-822

監督電話：021-64399960-875