歲末年初，許多人都在朋友圈曬出了商家們為其積累分析的一年消費情況的翔實“大數據”。三航局廈門分公司團委也為每位2016年8月份入職的大學生推出了專屬于自己的“成長進步數據記錄”，掃掃二維碼即可獲知來公司工作半年來的知識水平進步累積的情況。不過，與商家們曬的一年累積消費情況不同，這需要新員工們拿出手機掃碼“自助申報”來查看。
在今年的半年試用期滿新員工的個人總結現場，廈門分公司團委將以往用紙筆來測試專業知識進步情況的考核形式改為“掌上測試”——新員工拿出手機對準投影顯示的二維碼掃描，即可隨機生成一份考卷，題目除了涉及專業技術知識以外，還包括當前形勢與政策、黨團知識、職業素養和職場方法論、企業文化與公司規章制度。在部分新員工眼里，有些題目類似時下流行某手游，語境和這波“90后”零差別，還刷出了一波幽默感，消除了考試本身帶來的緊張情緒。新員工們在歡笑中，知道自己加入三航的半年來，各方面知識儲備的累積進步情況，找到自己的知識短板以及在新員工群體中的位次。除了考察知識儲備，廈門分公司團委也利用好移動互聯網平臺的測試工具，把員工個人性格和行為風格的科學化識別融入到“答題”體系中去，為新員工適應崗位工作，提供個性化的分析與服務指導，把個人成長和崗位分析融合，更好地促進新員工個人成長和發展。
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